艾灸馆新手招人注意事项

   日期:2019-06-30     来源:艾草网    作者:艾草网    浏览:848    
核心提示:做为一个艾灸馆新手,在艾灸馆招聘上缺乏经验,无从下手。那么艾灸馆在招聘过程中有哪些事项?怎样的人才更有益于艾灸馆发展?1、对金钱欲望强烈的艾灸师:不怕吃苦,销售能力也会好2、心态好、服从管理:如果艾灸馆里有一个销售业绩非常好但心态不好、不服从

 

        做为一个艾灸馆新手,在艾灸馆招聘上缺乏经验,无从下手。那么艾灸馆在招聘过程中有哪些事项?怎样的人才更有益于艾灸馆发展?

 

1、对金钱欲望强烈的艾灸师:不怕吃苦,销售能力也会好

2、心态好、服从管理:如果艾灸馆里有一个销售业绩非常好但心态不好、不服从管理的艾灸师,店长和老板会很伤脑筋。

3、品德优良:人才最重要的就是德,有德无才可以进行培养,如果有才无德可能会给艾灸馆增添负面影响,甚至会流失院店资源。

4、性格稳定:对艾灸师性格的是性格开朗、性情稳重。这两个基本要求直接影响到销售业绩和对于工作的责任感,团队精神,不然你花钱花时间培养出来的艾灸师容易被他人挖角。

5、经验和技术:艾灸师的经验和技术也很重要,有经验的艾灸师上手比较快,可以节约成本。当然可以适当的选择培养那些有兴趣但没经验的人员,毕竟现在艾灸行业竞争大,人才更是紧缺。

6、签订合同:入职时要签订正规的劳动合同,避免劳资纠纷,保障艾灸馆和人才利益。

7、招聘方式:如果你是加盟品牌的艾灸馆,可以联系总部,让总部协助招聘。招人在招聘方式上一定要舍得花钱,人才无价。常用的招聘渠道有人才网,报纸招聘,各大论坛,或者以贴纸方式直接挂于店面口。

8、降低流失率:尽可能降低员工流失率节约人才成本。艾灸行业不同于其他行业,她们即使再有经验再有能力,去一个新的地方照样需要一段时期的岗前培训和客源熟悉期,而这个时期艾灸馆成本花费比较大,一个员工流失率很高的地方,那么这个企业的成本也只能是越来越高,成本高是任何企业都不想看到的问题。其实大概的也就这些。

 

 
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