这样的招聘文案不仅新颖还能招到合适的员工

   日期:2019-10-24     来源:艾草资讯    作者:艾草网    浏览:12    
核心提示:招聘难其一欲聘人才冰塞川,将将聘来把家还,狠心猛把工资涨,聘得快把合同签。招聘难!招聘难!多歧路,今安在?长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。太多的艾灸馆经营者为招聘的事情犯难,在艾业,总会有听到员工难招的话题。这也是很正常的现象,毕竟艾业发展

招聘难·其一

欲聘人才冰塞川,将将聘来把家还,  

狠心猛把工资涨,聘得快把合同签。

招聘难!招聘难!多歧路,今安在?

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。

太多的艾灸馆经营者为招聘的事情犯难,在艾业,总会有听到员工难招的话题。这也是很正常的现象,毕竟艾业发展速度快,从业人员稀缺,但凡有能力、有经验的员工便成了香饽饽。

不过,也有很多艾灸馆在招聘上做的十分成功:不仅人员众多,还有很多属于精英,让员工紧缺的艾灸馆老板羡慕嫉妒恨。

不仅能够招聘到员工,而且还是精英型人才,这与艾灸馆实力以及福利待遇密不可分,在硬件方面就已占据优势,但能够招聘到人绝不仅仅靠这些;软实力——招聘文案对于刚开始的招聘工作同样至关重要!

毕竟你所招聘的对象主体已经转为富有个性、追求快乐、注重价值的90后。那么问题来了,什么样的招聘文案更容易受她们所青睐,吸引她们加入到你的艾灸馆中来?

情怀型文案:

情怀型文案走的是情怀路线,它能够让应聘者产生内心共鸣。

例如:给你初恋般体验的工作,甜到心里,宠到天上;

我能给你稳定的生活,也能让你激情的奋斗;

不是所有问题都有正确答案,但是好工作总能让你分清是非黑白。

直指痛点型文案:

这类文案能够直接戳中应聘者的痛点,吸引注意力。

例如:需要牛逼的艾灸师,你敢不敢来试一试?

没钱没经验?不怕,我带你飞!

所以,你是因为没胆量才不来面试的?

直抒胸臆型文案:

这类文案主要是通过表达出心中理想,让有梦想的应聘者产生共鸣。

例如:梦想要有的,只要你来,我都帮你成真!

不要认为自己不能成器,你想要的,我都能给,你达不到的高度,我甘愿做你的登云梯;

想要升职加薪,想要学经验以后做老板,来我这,我帮你实现。

提出思考型文案:

这类文案采用灵魂发问的方式,让应聘者对自己发问,进而做出改变。

例如:你的工作内容,一成不变几年了?能涨薪却不涨的工作,值得留吗?你的能力,还能不能往上走?

故事型文案:

故事型文案更加形象生动,让人产生幸福的画面感。

例如:听说那些没来我们艾灸馆上班的人,都后悔到哭了;

每个月的生日日,不是被蛋糕撑死,就是被零食砸死,再不然就是礼金拿到手软。

简单粗暴型文案:

言简意赅,直接表达意图,吸引直爽、高效率型人才。

例如:你怀才不遇?正好,我们老板怀财不遇。

我们艾灸馆,专治各种丧、懒、颓。

 
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