艾灸馆招聘员工的正确步骤

   日期:2019-10-22     来源:艾草资讯    作者:艾草网    浏览:0    
核心提示:艾灸师在艾灸馆扮演着重要角色,是促使顾客消费,保证顾客到店,开发新顾客,做好艾灸馆业绩的重要保证,所以,如何招聘合格的艾灸师对艾灸馆来说是至关重要的,这关乎到艾灸师在艾灸馆工作的稳定性,关乎到艾灸馆的日常运营能否顺畅。那么,究竟该如何确定艾

艾灸师在艾灸馆扮演着重要角色,是促使顾客消费,保证顾客到店,开发新顾客,做好艾灸馆业绩的重要保证,所以,如何招聘合格的艾灸师对艾灸馆来说是至关重要的,这关乎到艾灸师在艾灸馆工作的稳定性,关乎到艾灸馆的日常运营能否顺畅。那么,究竟该如何确定艾灸师的招聘呢?

 

要招聘合适的艾灸师,就要审查艾灸馆自身的情况!

1、艾灸馆的规模大小

艾灸师的招聘要跟艾灸馆的规模相匹配,是大型艾灸馆会所?还是中小型艾灸馆?首先需要有完善的组织架构,合理的团队目标,顾客目标,业绩目标。否则导致人员配置不足导致顾客流失等等问题。一个基本原则就是既能满足艾灸馆的正常运营,也能够把适合的放在适合的岗位让其产生更大的价值!

2、艾灸馆经营哪些项目

一个艾灸馆经营项目决定了艾灸师的职业技能,例如做艾灸的艾灸馆就要招聘优秀的艾灸师,有艾体项目的艾灸馆艾体师也是必备的,有的艾灸馆还有足疗项目,那么这个时候还需要招聘足疗师。总之,根据艾灸馆的经营项目来招聘相对应的职位。定位好岗位职责因岗定人!

3、艾灸馆类型是什么样的?

艾灸馆自身因素还包括艾灸馆的类型,它还是女士艾灸馆呢?是一个中医养生馆呢?所以我们必须对症下药,找到合适的艾灸师全心全意为艾灸馆工作。

 

其次,仔细筛选艾灸师的简历

艾灸师虽然是稀缺人才,但是在网上或者其他途径,我们还是会收到各种各样的简历,如何在纷杂的简历中找到自己适合的人才,也是很重要的工作,具体的可以从一下几点去进行:

1、把应聘建立进行整理,归纳,做好简历的分类工作。

2、仔细比对艾灸馆的兴趣、爱好、技能特长和工作经历,然后经过初步判断,哪些是合格的?哪些是可以考虑的?哪些是基本不考虑的。

3、对于可以考虑的那一类进行二次筛选,再一次减少挑选范围。

4、通知入围的应聘者前来面试,在电话里要交代清楚面试时间、面试地点和携带相关证件和资料。

5、做好面试前的准备工作,准备面试题目、面试地点等。

 

艾灸师面试基本题目:

1、在艾灸行业从业时间多久了?

2、为什么选择从事艾灸行业?对艾灸行业了解多少?

3、你期望的薪资待遇是什么样的?

4、你以前的工作主要负责什么、你的岗位是什么样的?

5、对新的工作有哪些想法?你期待的工作是什么样的?

6、对于自己职业的发展有什么规划?对公司有什么建议和意见?

 

重点把好面试关,决定人选。

在给艾灸师面试的时候,应该着重考察艾灸师的沟通能力,形象和整体气质,这些都是作为一个艾灸师必须具备的条件。

艾灸馆是一个靠沟通做销售的行业,能够打动顾客的,除了高品质的产品、一流的服务还有就是艾灸师的沟通能力和沟通技巧,所以在面试时,一定要对艾灸师的沟通能力着重考察,看看她是不是有销售能力。以上几点,希望对您的艾灸馆招聘有一定帮助!

 
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