艾灸馆招聘广告写作技巧

   日期:2019-12-02     来源:艾草资讯    作者:艾草网    浏览:0    
核心提示:年底的到来,不仅是人员流动较大的时候,也是人员缺口较大的时候,艾灸馆的管理者们在写招聘广告的时候,可不能随着性子胡来,下面艾观君为大家带来几点艾灸馆招聘广告的写作小技巧。 一、内容明确首先,艾灸馆的管理者在撰写招聘广告的时候,需要明白一点,
 年底的到来,不仅是人员流动较大的时候,也是人员缺口较大的时候,艾灸馆的管理者们在写招聘广告的时候,可不能随着性子胡来,下面艾观君为大家带来几点艾灸馆招聘广告的写作小技巧。

一、内容明确

首先,艾灸馆的管理者在撰写招聘广告的时候,需要明白一点,就是自己要什么!这家店的人员规划是个什么样子的?人员缺口在哪里?招来的员工是要安排在哪个岗位的?这个岗位到底是不是需要一个新来的上任,以前的员工没有合适这个职位的?等等问题。这些问题诈一看还是挺简单,但是实际操作起来还是有很大的麻烦的,这里十分考验的是艾灸馆管理者对与艾灸馆的岗位设置的熟悉程度,同员工调配的熟悉程度,还有同员工的熟悉程度。人员调动是一大麻烦事,如果说,这个缺失的岗位,其实在院内有另一名员工可以胜任,再招一个人来,不仅增加了艾灸馆的支出,同时也有可能造成艾灸馆内部的不稳定。总之,在撰写招聘广告时,一定要理清艾灸馆内的岗位设置问题等。

二、要求明确

对于艾灸馆所招聘员工的要求一定要明确,在撰写招聘广告的时候,要明确所需员工的各项要求,清清楚楚、明明白白的填写,例如:持有艾灸师证书者、有艾灸馆工作经验者优先。切忌出现含糊不清、模棱两可的填写,例如:熟悉艾灸手法、产品和仪器的优先。这就是典型的对于要求的含糊,熟悉艾灸手法这些可能只是在艾灸馆工作过,但是并不是取得过艾灸师证书的人。所以说,明确的招聘信息才能够找到正确的人,从而不浪费彼此的时间。

三、薪资明确

每一个前来应聘的员工较关注的莫过于此了,艾灸馆的管理者需要对于薪资给出明确的显示,切忌出现虚假薪资的显示,一来给艾灸馆带来了负面的影响,二来也影响了在艾灸馆工作的其他员工的情绪,所以在薪资上,切记要明确示人。

四、广告的摆放

对于艾灸馆来说,招聘信息也是另一种的宣传的模式,这就需要考验到艾灸馆的艾工方面的用心,在招聘信息的显示的同时,怎么样自然的将艾灸馆给展现出去。切忌广告穿插不自然,生硬,此举不但不能给艾灸馆带来良好的宣传效应,还会给艾灸馆带来不好发负面效应。

 
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