签订正规的劳动合同,提高艾灸师工作的稳定性

   日期:2020-01-08     来源:艾草资讯    作者:艾草网    浏览:239    
核心提示:艾灸师作为艾灸馆的核心组成部分,艾灸师流失率问题一直是困扰艾灸馆老板的难题。如果艾灸师流失率过高,会对艾灸馆的经营产生很大的不良影响,也不利于顾客忠诚度的建立。艾灸馆在聘用员工之初,应该和每一位员工签订一到两年的工作合同,尽可能地提高艾灸师
 艾灸师作为艾灸馆的核心组成部分,艾灸师流失率问题一直是困扰艾灸馆老板的难题。如果艾灸师流失率过高,会对艾灸馆的经营产生很大的不良影响,也不利于顾客忠诚度的建立。艾灸馆在聘用员工之初,应该和每一位员工签订一到两年的工作合同,尽可能地提高艾灸师工作的稳定性。

劳动合同是双方达成一致才签订的,它代表了双方共同的利益。合同法规定合同的内容不得偏向任何一方,否则合同被视为无效。

据调查显示,艾灸行业的从业人员80%以上不懂劳动法,更不懂劳动合同的真实意义。很多的艾灸师一谈到劳动合同就唯恐避之不及。其原因是因为合同总是和押金以及人身自由捆绑在一起,殊不知劳动合同对于个人劳动权益维护的重要性。

作为一名员工你需要有能力去辨别一份合同的公平与合法性,因为这是保护自己的根本方法;作为一名老板你需要制定一份公平互惠的用工合同,这是企业正规与否的标准,也是让员工放心与你签订合同的一颗定心丸。

员工要在合同中明确自己的劳动报酬,付给方式,劳动条件,工作方式等等。

老板需要明确的其实只有一点,那就是如何以劳动合同来保障自己的艾灸机构正常的运行,在正常运行的情况下,员工虽然没到合同期,但是按照合同规定的方式离职,没有给自己带来什么损失,你完全可以开开心心的送她走,让她对你这里多一份留恋。

 
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