艾灸馆招不到艾灸师?奖励机制不完善!

   日期:2020-03-06     来源:艾草网    作者:艾草网    浏览:403    
核心提示:我们经常问艾灸馆的老板是怎么招人的?得到的回答基本上都是发朋友圈宣传招聘的,让别人转介绍啊。有结果吗?没有,招不到。那是当然了,这样的方式和没招是一样的,只有想法和行动匹配才能做到事半功倍。下面分享提高艾灸师招聘完成率的技巧。 新开的艾灸馆
 我们经常问艾灸馆的老板是怎么招人的?得到的回答基本上都是发朋友圈宣传招聘的,让别人转介绍啊。有结果吗?没有,招不到。那是当然了,这样的方式和没招是一样的,只有想法和行动匹配才能做到事半功倍。下面分享提高艾灸师招聘完成率的技巧。

新开的艾灸馆,一开始就面临人员少和招人难的问题。

有些是艾灸馆老店,人员流失大,不光招人难而且留人难,一直陷在这个死循环。所以开艾灸馆必须要有稳定的员工团队,否则人员流失大就会造成服务能力缺失,客情差,业绩低。一个艾灸店如果人员流动太大,客情肯定好不到哪去,业绩也肯定不高。

下面简单了解一家艾灸馆的招聘渠道有哪些:

网站招聘、艾灸学校输送、员工转介绍、微信群招聘等等。如果已经到了一定缺人的地步,那可是无所不用,得挖空心思各种渠道火力全开,把它当做企业现阶段的一个重心工作来抓的。现在主要先来看看网站招聘,通常在知名网站上花钱发布招聘信息,然后找一个专职专人负责打电话招聘,一般来说前台是*适合这项任务的人,因为对于一家门店来说,按照组织结构的功能,前台负责的就是行政人事的事情。

1.艾灸馆老板要做的是确定目标:

这次招聘需要招多少个员工?

在一个月还是半个月之内要面试多少人?

2.然后交给前台任务,比如:

艾灸馆老板制定奖励机制,完成面试指标怎么奖励?没完成怎么惩罚?

不管来应聘的人有没有留下来,只要有10个人来面试,奖你1000块。如果你见到10个人,留下了2个,20%的面试成功率,你相当于花了500元/人的招聘成本。值不值?肯定值。

而当前台打电话招聘总会遇到这样的问题,比如不接电话,关机的,接了电话说我找到工作了的,答应来面试的又没有来的。通常招聘的人选择的应对方法就是放弃!甚至打了十几个电话,发现大部分都打不通,就开始抱怨,说招聘网站信息是假的了,说很多信息过时了,人家找到工作了,就没有耐心再往下打了。

如果艾灸馆老板有奖励机制,且这个奖励足够有吸引力的时候,负责招聘人的招聘状态就不一样了。没有打通的换一部电话打到通为止。接了电话,暂时没有结果的加微信持续感召。接了电话对方一大堆问题的,她不会轻易放弃,会想尽办法施展优势,吸引人来。说已经找到工作的,没关系,会加微信联系,互动,了解人家目前状态!

招聘就是一场感召的游戏。谁来感召,招聘人愿不愿意想办法感召,有没有动力去持续感召很重要。机制的设定就是调动招聘人的状态和要结果的强烈欲望。

 
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