艾灸馆团队5大病症诊断

   日期:2020-03-10     来源:艾草网    作者:艾草网    浏览:404    
核心提示:★症状一:你的员工时而想干,时而不想干,有时赚多赚少也不想干。 病因:要想员工明白为谁干,拼命找活干,只有让员工实现物质和精神两方面的幸福。物质方面,你是否设定晋升考核体系?你的业绩目标是否和薪酬福利挂钩?员工是否有平台发展的空间?精神方面
 ★症状一:你的员工时而想干,时而不想干,有时赚多赚少也不想干。

病因:要想员工明白为谁干,拼命找活干,只有让员工实现物质和精神两方面的幸福。物质方面,你是否设定晋升考核体系?你的业绩目标是否和薪酬福利挂钩?员工是否有平台发展的空间?精神方面,企业是否有核心的企业文化?你是否关注员工心灵成长?你把员工当成赚钱的工具还是自己的孩子?

★症状二:你的员工,想出高业绩,但没有方法技巧、没有标准化流程,销售急功近利。

病因:近两年艾灸馆的销售群体发生改变,从60、70后转为80、90后的顾客群体,消费主体发生转型,你的销售方式是否转型?如果依然抱着传统销售观念去应对她们,只会让店里的业绩愈加下滑。

★症状三:员工人心涣散,一到年底就辞职,给再多的条件也留不住人。

病因:面对艾灸馆留人难,很多老板奉行铁打银盘流水兵,这样只会让人才更加不稳定。强大的机制才能让员工长久跟随企业发展,用真正打破员工天花板的权权分配,实现全员的自激励,让员工对自己负责,对企业负责。

★症状四:你的员工,专业手法好、服务态度好,就是留不住顾客。

病因:世界上*可靠的销售方式是心与心的链接,传统的销售方式下,员工和顾客是对立的,只想展现自己的手法和服务,却忽略顾客真正想要的是什么,只盯着顾客的钱包,如何赢得顾客信任?谁能突破信任屏障,谁就能成为下一个王者。

★症状五:带着团队到处学习听课,回头却飘在天上,一直不落地,学习有何用?

病因:无视团队系统升级和工具化落地。没有建立属于自己的人才复制系统,学再多也是无用功。员工普遍学习能力不高,如果没有针对实际水平的学习培训,这样反而会让员工抗拒学习。只有结合团队实际需要,进行落地方法和格式化工具的学习,才能在每个员工心中落地生根。

 
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