艾灸馆怎么招人?给你超接地气的招聘方法

   日期:2020-04-19     来源:艾草资讯    作者:艾草网    浏览:347    
核心提示:大家都用的方法: 在抖音发短视频(有点效果)在求职贴吧上发贴子(无效)在朋友圈发广告招聘(无效)买 51job/Boss直聘 便宜的服务(有点效果)给所有可以想到的人phone,请他们推荐(效果很小)联系以前离职的同事(有效)机制激励员工内部转介绍(有人的店
 大家都用的方法:

在抖音发短视频(有点效果)

在求职贴吧上发贴子(无效)

在朋友圈发广告招聘(无效)

买 51job/Boss直聘 便宜的服务(有点效果)

给所有可以想到的人phone,请他们推荐(效果很小)

联系以前离职的同事(有效)

机制激励员工内部转介绍(有人的店有用,本来就缺人的店无效)

大家可能没有用的方法

在其他竞争对手门口制造偶遇,找话题聊,然后引入她们对目前工作的看法,了解她们是否有离职想法。起码也要加个微信,留个联系方式,不断的增进感情。(效果很好)

在本地女性群内频繁互动,打造个人艾灸专家人设,吸引有意向的人加微信,或者介绍身边的人。我甚至还建了一个本地艾灸护肤艾甲交流群,设立佣金,成功推荐一个人到店上班做够一个月低奖励800元。

找其他单位的的人事经理搞好关系,她们每天都会面试大量的人,有不想进连锁的或者追求人性化管理的我都让他推荐给我,然后给超高奖励。

我有一个专门经营本地同行的交流群,都是本地做艾甲艾睫半永 久家庭艾灸馆的个体户,这个群我不加跟我一样水平的店面更不加比我水平高的人。我会定期翻看她们的朋友圈,跟有意向的人聊天,然后发展成自己人才库里的储备人才。

再来谈几点切身体会

不要太指望周围的人

小店不适合去校招和设计HR,所以老板娘只能靠自己去寻找人才,从你周围的人,同学,朋友,和接触过的同业者开始。

别指望“空手套白狼”

有的人你跟她说,花钱在招人平台肯定能招到人,或者是转介绍给别人奖励多一点也总能找到有用之才。但是她,就是舍不得钱。对于那些新手开店或者是在当地没有资源的人来说,不投钱,还真的招不来人才。

招聘的花销,和给员工的工资,都是钱,如果招聘舍不得花钱,那个员工的工资怎么办?如果也是扣扣巴巴,就算你招到的人,人也留不住啊。

所以,该花的钱,一分也少不了,人力上省钱必会带来后续的损失

不要来个面试的人,就谈你的理想,多谈钱!

店不是别人的,是你的,这是实际情况。别以为你开店跟多了不起一样,店就是让你能够赚到更多钱,让打工的人能够换取报酬。在你的店生存尚难的时候,什么理想,别骗自己了。

持之以恒在招聘

忌讳胡子眉毛一把抓,不能急于人员上岗降低入职要求,导致不合格的人也干不好匆匆来匆匆走,一直在招聘——入职——离职——招聘的死循环

记住:人员不足招聘人、人员充足储备人、人员超额筛选人,持续招聘!

 
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